一、了解法律规定
根据我国相关劳动法律法规规定，当企业进行重大变动时（如搬迁），应当与劳动者协商变更劳动合同。如果在合理期限内未能达成一致意见，则公司可以解除劳动合同，并依法给予经济补偿或另行安排工作。
二、具体赔偿情况
若新办公地点距离增加超过一定范围，且未提供交通补贴或调整作息时间等便利措施，员工有权拒绝前往。此时公司应提前通知解除合同，并支付相应的经济补偿金。
如果搬迁后工作环境显著恶化（如噪音、空气质量差），导致无法正常履行职责，同样可以要求赔偿。
需要注意的是，具体金额和方式需根据实际情况而定，一般会按照员工的工作年限来计算相应的经济补偿金。
三、案例分析
例如，一家在广州运营多年的公司计划搬到白云区。虽然新址交通便利，但距离原有办公地点增加了近20公里。经过调查发现，多数老员工对此不满且不愿意前往。面对这种情况，该公司最终决定给予每位受影响的员工相当于其月工资三倍的标准作为补偿，并提供其他福利措施以安抚情绪。
四、总结建议
对于准备搬迁的企业来说，在制定计划时务必充分考虑到员工的实际需求和感受。可以通过设置过渡期、改善通勤条件等方式缓解压力；同时，提前与工会或相关部门沟通协调，确保所有变更符合法律要求。
总之，公司在面对老员工搬迁问题时应采取灵活多样的策略，既要遵守法律法规又要体现人文关怀，以实现平稳过渡。