广州万众搬屋最近面临搬迁问题。该公司决定将总部从天河区搬迁至白云区，距离缩短了但交通更加便利。然而，部分老员工对新办公地点表示不满，并拒绝前往。
根据劳动法及相关法规，员工是否有权要求公司给予搬迁补偿主要取决于两个因素：一是劳动合同中是否有关于搬迁条款的约定；二是员工本人是否因搬家产生了合理的额外成本或不便。
有明确赔偿条款的情况：如果在签订劳动合同时，双方就搬迁补偿达成了共识，并写入了合同中，那么员工可以依据此条款要求公司提供相应的经济补偿。
无具体赔偿条款的情况：如果没有相关条款，员工能否获得赔偿则需要看具体情况。例如，如果搬家导致交通成本增加、时间延误影响到工作等实际问题，企业可以根据实际情况给予一定的补助或调整上下班时间以减少不便。
面对搬迁问题，公司应尽量通过协商解决分歧。如果确实需要提供补偿，可以通过签订补充协议来明确双方的责任和义务。同时，对于不愿搬家的老员工，企业可以考虑安排内部调动或者进行岗位调整，以保持团队稳定。
综上所述，在广州万众搬屋搬迁案例中，虽然劳动合同未明确规定搬迁赔偿条款，但公司可以根据实际情况给予一定的补偿或灵活处理工作安排，以减少对老员工的影响。