案例一：广州万众搬屋
广州万众搬屋是一家专注于广州地区搬家服务的公司，最近因业务扩展需要搬迁至新的办公楼。搬迁后，有部分老员工因为担心工作环境的变化、交通不便等因素不愿前往新址。
问题：老员工是否有权利获得赔偿？
答案是肯定的，在某些情况下，企业确实可以给予老员工一定的经济补偿或其它形式的慰劳。根据《劳动合同法》及相关法规，当公司因生产经营需要调整工作地点时，应与员工进行充分协商，并尊重其意愿。
案例分析
情况一：如果搬迁后的工作条件明显恶化（如交通不便、工作环境差等），企业可以根据实际情况给予一定金额的经济补偿；
情况二：对于在原岗位表现优异的老员工，公司也可以通过调岗、晋升等方式留住人才。
广州万众搬屋在搬迁过程中也遇到了类似问题。最终决定给予不愿前往新址的老员工一定的经济补偿，并提供其他福利以确保团队的稳定性。
综上所述，在处理老员工不愿意去新址的问题时，企业应综合考虑实际情况和法律法规要求，采取合理措施以维护公司与员工之间的和谐关系。