在与广州万众搬屋的资深搬家顾问交流中，我们了解到，在实际操作过程中，是否需要对老员工进行赔偿主要取决于具体情境以及双方协商的结果。
1. 考虑搬迁距离与影响：
如果新址与原办公地点的距离并不远，或者搬迁不会对公司业务产生显著影响，那么公司可能不需要为此支付额外赔偿。然而，若搬迁将导致员工上下班时间大幅增加，甚至超出合理范围，则需要综合考量是否给予补偿。
2. 法律依据与合同条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有权对老员工进行合理的调岗安排。但前提是必须确保新岗位不低于原岗位的待遇，并且经过双方同意。如果未经协商一致强行调动，可能会被视为违法解除劳动关系，此时公司需承担相应的法律责任。
3. 实际操作建议：
提前做好沟通准备：向所有员工说明搬迁原因及影响，争取获得理解和支持。
制定个性化补偿方案：针对部分坚决不愿前往新址工作的老员工，可以提供一次性经济补助作为补偿。具体金额需结合其工龄、职位等因素来确定。
总之，在处理公司搬迁过程中涉及到的老员工去留问题时，企业应当遵循公平合理的原则，并尽量通过友好协商的方式解决分歧。这样既能保证工作效率不受影响，又能维护好与员工之间的良好关系。