一、法律依据
根据我国《劳动合同法》的规定，当企业因为生产经营需要进行搬迁时，应当事先与工会或全体职工协商，并提前30天通知员工。如果员工因个人原因不能参与搬迁工作，企业是否可以给予赔偿？答案是肯定的。
二、员工不去能得到什么赔偿
根据实际情况，公司可能会提供一定的交通补贴或误工费作为补偿；
对于长期在搬迁过程中无法到场工作的员工，企业还可以考虑发放临时岗位津贴。
三、员工拒绝搬迁的行为分析
如果员工明确表示不愿参与搬迁工作，并且这种行为影响了公司的正常运转，那么公司可以对其进行相应的处罚；
但同时也要注意维护好与员工之间的关系，避免矛盾激化。
综上所述，在广州搬家网看来，如果由于员工个人原因不能参与搬迁工作，企业可以根据实际情况给予一定的赔偿或补偿。不过具体标准和方式需要根据公司内部规定以及劳动法律法规来确定。