一、政策背景
首先，我们需要了解相关的劳动法规。根据《劳动合同法》及相关条例，公司在进行搬迁时需要考虑员工的工作与生活状况，并采取相应措施保障员工权益。
二、搬迁补偿标准
在新旧办公地点之间有显著距离变化的情况下，公司应该给予合理的交通补贴或调岗安置。如果员工因个人原因拒绝前往新址工作，则可能失去这部分补偿。
然而，在某些情况下，即使员工没有选择去新地址，他们依然有权要求获得搬迁相关的经济补偿。例如：搬家费用、临时住宿费等。
三、实际案例分析
以广州万众搬屋的实际操作为例，该公司在进行大规模搬迁时曾遇到过类似情况。尽管部分员工未能同意前往新址工作，但最终通过协商或法律途径解决了问题，并确保所有相关方的利益得到保护。
四、建议与对策
如果公司决定搬迁且员工不同意去新地址，可以尝试先与管理层沟通并寻求解决方案。这可能包括提供额外的经济补偿或寻找替代方案等。
若协商无果，则可考虑通过劳动仲裁机构介入解决争议。
总之，在广州这样的背景下，尽管公司搬迁可能会对员工产生影响，但并不意味着他们无法获得应有的赔偿。关键在于双方能否通过合法途径达成一致意见，并保障所有人的权益不受损害。