案例一：广州某科技公司
2018年，广州一家科技公司在进行大规模业务扩展后决定在新址重新安置。然而，在搬迁过程中，员工对于新的工作环境产生了不同的看法，部分员工选择了不去新办公地点继续上班。
结果：根据公司的劳动合同条款以及相关法律规定，公司有权要求员工必须参与搬迁过程并前往新办公室。如果员工拒绝，则属于旷工行为，公司将按照合同规定处理。最终，在多方沟通后，大部分员工选择去新的工作地点，一小部分则获得了相应的补偿。
案例二：广州某设计工作室
2019年，一家位于越秀区的设计工作室因租约到期需搬迁至海珠区。由于新旧办公地之间距离较远且交通不便，员工对此产生了顾虑。部分员工明确表示不愿意去新的工作地点继续上班。
结果：在与员工充分沟通后，公司决定给这部分不愿搬迁的员工提供一定的经济补偿，并允许他们保留原有岗位和薪资待遇，在新址办公前先在家远程工作一段时间。这种处理方式既尊重了员工的选择也保证了公司的正常运营。
通过以上两个案例可以看出，在公司面临搬迁时，员工不去新地址上班确实有可能会面临相应的后果。但是只要双方能够保持良好的沟通态度，并在不违反法律法规的前提下达成一致意见，问题通常是可以妥善解决的。
综上所述，公司在进行搬迁过程中一定要提前做好充分准备，与员工之间建立良好的沟通机制，以确保整个过程顺利推进。