一、企业安排搬迁，员工拒绝
在这种情况下，企业通常会尽力说服员工接受新地点或提供适当的补偿。但如果员工明确表示不去，并且双方无法达成一致，则企业有权按照合同约定处理后续事宜。
企业可以考虑以下措施：首先，通过内部沟通了解员工的具体情况；其次，根据劳动合同法相关规定给予相应经济补偿；最后，在协商无果的情况下依法终止劳动关系并支付相关费用。
二、员工主动要求离职但拒绝搬迁
当员工提出辞职并与公司就新办公地址进行商讨时，如果最终未能达成一致意见，则企业应按照双方签订的劳动合同和相关法律法规来处理。同样地，在合理范围内给予经济补偿。
首先，企业需明确告知员工在拒绝搬迁后将面临的法律后果；
其次，根据实际情况给予相应的经济补偿或赔偿；
最后，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
通过上述对比可以看出，在面对公司搬迁时员工选择不去的情况下，企业和个人都需要遵循一定的程序和原则。具体操作中建议参考相关法律法规，并结合实际情况灵活应对。
总结：无论是哪种情形下处理员工搬家问题，都应当依法依规行事，确保双方权益得到合理保护。同时，积极沟通、协商解决分歧是避免纠纷的最佳途径。