案例一
2019年，广州市某科技公司在一次大规模搬迁中，有40%的员工表示不愿跟随公司到新址工作。面对这一情况，该公司最终决定对这部分员工进行经济补偿，并在劳动合同中明确规定了补偿标准。
案例二
而2021年，广州市一家广告公司在搬迁过程中同样遇到了类似问题。不同的是，该公司的处理方式更为灵活，通过内部协商的方式解决了员工的顾虑。最终大部分不愿搬家的员工选择了离职，并获得了相应的赔偿。
这些案例表明，在公司搬迁过程中如果部分员工不愿意去新址工作，企业确实可以通过支付一定的补偿来解决问题。
但值得注意的是，是否能够获得赔偿还需看具体情形：
总之，在广州进行公司搬迁时，如果遇到员工不愿意去新址工作的状况，可以通过支付相应赔偿金的方式来妥善解决。这不仅有助于维护企业的正常运营秩序，也有助于提升员工的满意度。