物流运输 · 行业动态 · 政策解读
案例一 2019年，广州市某科技公司在一次大规模搬迁中，有40%的员工表示不愿跟随公司到新址工作。面对这一情况，该公司最终决定对这部分员工进行经济补偿，并在劳动合同中明确规定了补偿标准。 案例二 而…
案例一：在广州一家IT公司工作的张先生，在接到公司搬迁的通知后，由于家事需要提前离开城市。经过与人事部门协商，最终获得了相当于一个月工资的赔偿金作为补偿。 案例二：在另一家制造企业的李女士，则因为个…
案例背景 某科技公司在广州的旧办公区域已经无法满足业务扩展的需求，于是决定整体搬迁至城郊的新园区。然而，在搬迁通知发出后，部分老员工表示不愿意离开熟悉的环境和交通便利的优势，并明确拒绝前往新址上班。…
故事背景： 某知名企业计划从旧址搬迁至新址。然而，由于工作性质或个人原因，部分员工决定不去新的办公地点。 问题提出： 面对这种情况，这些员工能否获得相应的赔偿？我们通过一个真实案例来探讨这个问题。 …
问题一：公司搬迁员工不去是否可以得到赔偿？ 广州万众搬屋的HR经理表示，这主要取决于公司的搬迁政策和劳动合同中的相关条款。如果公司明确在合同中规定了员工必须陪同搬迁或支付未陪同搬迁的补偿金，则员工有…
案例背景 广州某科技公司在去年决定从位于越秀区的旧址搬到天河区的新址。由于距离较远且交通不便，公司管理层发现部分员工不愿意前往新办公地点工作，并开始考虑是否需要为这些员工提供经济补偿。 案例分析 根…
广州万众搬屋：最近我们收到了很多客户的咨询，他们想知道在公司进行搬迁时，如果员工没有去新的办公地点工作是否可以获得相应的赔偿。今天我们邀请了法律专家张律师和人力资源经理李女士共同探讨这个问题。 张律…
案例解读： 小王所在的IT企业计划进行搬迁。然而，在接到通知后，多位员工表示不愿意跟随公司一同迁移。面对这种情况，小王和他的同事们应该如何应对呢？让我们通过一个真实的案例来寻找答案。 某科技公司计划…
故事叙述类访谈记录 最近，广州万众搬屋接到一位客户咨询，关于公司搬迁时员工不愿去新址的情况。这引发了一个重要问题：公司搬迁员工不去，能否得到赔偿？今天我们就来聊聊这个话题。 客户A：我们公司即将搬…
案例一：广州某科技公司 2018年，广州一家科技公司在进行大规模业务扩展后决定在新址重新安置。然而，在搬迁过程中，员工对于新的工作环境产生了不同的看法，部分员工选择了不去新办公地点继续上班。 结果：…